作者：唐宇凌; 马玉; 刘芳培训经理职业能力指标体系层次分析法
摘要：培训经理是企业培训工作的实施者，其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率。构建企业培训经理职业能力指标体系，对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义。本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师。运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法，构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系；运用层次分析法，探讨职业能力各指标的权重及其排序。层次分析结果表明，调查对象对一般能力的重视程度最高，其次为专业能力与前瞻能力。
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