作者：薛晓州; 赵畅道德型领导同事支持同事信任亲社会动机主观幸福感
摘要：近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多，员工的幸福感也受到越来越多的关注，然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领导方式——道德型领导——如何影响员工幸福感的研究还为数不多。基于社会信息加工理论，本文引入同事支持和同事信任作为中介变量，以及亲社会动机作为调节变量，试图考察道德型领导对员工主观幸福感的作用机制。基于对197名企业员工的数据分析，结果发现：（1）道德型领导对员工主观幸福感有显著正向影响；（2）道德型领导可以促进同事支持和同事信任进而提高员工主观幸福感；（3）亲社会动机在道德型领导和同事支持、同事信任之间有负向调节作用。
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