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中国人力资源开发 2016年第10期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

新时期国有企业集团化管控模式优化与应用研究第6-12页

关键词: 国企改革；  集团化管控；  模式选择；  优化；  应用；  

央企集团管控中的身份逻辑——以中粮为例第13-19页

关键词: 央企；  集团管控；  身份的逻辑；  合法性；  

连锁企业集团总部对门店的管控创新研究——以A公司为例第20-28页

关键词: 管控创新；  管理理念；  管理哲学；  连锁企业集团；  

中国人力资源开发杂志开发技术

角色扮演法的开发程序与应用第30-34页

关键词: 角色扮演法；  人才测评；  领导潜质；  

“单核”型虚拟研发团队运行期间成员补充选择决策——一种基于正负靶心贴近模型的应用第35-40页

关键词: 成员选择补充；  正负靶心贴近法；  优序图法；  

国企领导班子和领导干部的考核评价：国家电网公司的经验第41-48页

关键词: 国有企业；  领导班子和领导干部；  考核评价；  国家电网公司；  

服务文化与主动性人格对服务绩效的影响：基于高校行政人员的跨层研究第49-56页

关键词: 行政人员；  服务文化；  服务绩效；  主动性人格；  顾客导向；  

中国人力资源开发杂志案例研究

支持就会得到相应的认同和承诺吗？——基于双案例比较研究第57-64页

关键词: 组织支持实践；  组织支持感知；  组织认同；  组织承诺；  案例研究；  

组织二元视角下的高新技术企业研发管理——以广电运通研发管理体系为例第65-70页

关键词: 研发管理；  组织二元性；  探索；  开发；  

基于战略的高管培训实践——以同方大学兼并收购能力提升培训为例第71-77页

关键词: 高管培训；  企业战略；  兼并收购；  企业大学；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

“劳资冲突理论”的新发展：四个论域的文献综述——兼议当代中国劳资冲突研究在四个论域的对话第78-85页

关键词: 劳资冲突；  劳动过程；  全球化；  国家策略；  道义经济学；  

互联网平台企业与劳动者之间的良性互动：基于美国优步案的新思考第86-90页

关键词: 劳动关系形态；  良性互动；  共享经济；  

基于动态博弈的竞业限制合同效度的均衡分析第91-96页

关键词: 竞业限制；  合同效度；  动态博弈；  均衡分析；  

中国人力资源开发杂志企业家管理思想

何享健的集权与分权管理思想研究第97-101页

关键词: 集权与分权；  职业经理人制度；  管理思想；  何享健；  美的集团；  

雷军的企业家思想与小米的经营哲学体系研究第102-107页

关键词: 雷军；  小米；  企业家思想；  经营哲学；