薪酬保密政策效应述评

作者：陈雪 刘宁薪酬保密薪酬公开实施效应

摘要：受外资企业的影响,国内越来越多的企业也开始实施薪酬保密政策。通过回顾不同学者的研究,从态度,行为,员工绩效三个方面分析薪酬保密的积极与消极效应,总结出薪酬保密有助于避免员工相互攀比,增强组织承诺,提高个人绩效,同时其也会降低员工对组织的信任感,阻碍劳动力市场的高效率运作和打击员工的积极性。最后,基于前文的回顾,为中国企业实施薪酬保密制度提供相关的建议。

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