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中国人力资源开发 2014年第19期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

新生代农民工职业培训研究述评第6-10页

关键词: 新生代农民工；  职业培训；  人力资本；  

网络嵌入视角下新生代农民工动态培训路径研究——基于H、L、K三家企业的案例分析第18-24页

关键词: 网络嵌入；  新生代农民工；  动态培训；  路径研究；  

中国人力资源开发杂志研究述评

企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成第26-31页

关键词: 绿色人力资源管理；  ara系统框架；  绿色人力资源管理战略；  

跨文化团队中的协调机制：一个质化研究第39-47页

关键词: 跨文化团队；  外显协调；  内隐协调；  深度访谈；  

员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角第48-58页

关键词: 离职决策；  离职路径；  离职倾向；  外在事件；  案例分析；  

组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示第59-66页

关键词: 组织政治；  组织政治知觉；  员工绩效；  边界条件；  心理机制；  

职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用第67-73页

关键词: 职业生涯延迟满足；  工作延迟满足；  工作绩效；  职业满意度；  学习目标定向；  

有千金尚须一“诺”：组织承诺视角下的高校教师激励第74-78页

关键词: 组织承诺；  高校教师；  激励；  

中国人力资源开发杂志政策分析

用工双轨制下的同工不同酬：动因、效应与改革第79-83页

关键词: 同工不同酬；  临时工；  双轨制；  改革；  

职业生涯管理对学生就业的影响研究——基于高校毕业生就业质量的实证调查第84-89页

关键词: 职业生涯管理；  教育体系；  就业质量；  专业选择；  职业定位；  

中国省级战略人才发展的比较研究第90-95页

关键词: 省级战略人才；  战略人才发展；  人才发展指数；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析第96-101页

关键词: 劳动关系；  交换形态；  子形态；  

日本“过劳死”工伤认定的立法及启示第109-112页

关键词: 过劳死；  工伤认定；  蓄积；