员工资质过高及其影响：研究述评

作者：王文新 刘金菊资质过高资质过高感不充分雇佣工作态度工作绩效

摘要：近年来关于资质过高的研究呈现不断增长趋势，学者们主要关注了员工资质过高或资质过高感的影响效果。本文拟对现有的文献进行归纳和评述，涉及资质过高的概念、测量和作用。总体来看，资质过高感与工作态度呈现负相关关系，与工作绩效的关系尚未得出一致的研究结论。未来应该更多地关注资质过高与结果变量之间关系的边界条件，更好地厘清二者之间的关系。

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