薪酬管理总量控制国企2007年薪酬激励人民大学工资总额国有企业
摘要:国企薪酬激励的困惑 1988、1989年,我在人民大学师从杨体仁教授学习,当时他经常批评劳动部的工资总额挂钩制度很不好。我那时只有二十多岁,不太理解他这一观点的依据,但从那时起就开始思考这一问题。2006、2007年,我在央企做了几个薪酬的项目之后,对这一问题有了更为直接的认知,也开始认为解决好总量挂钩的问题是盘活国有企业的重要前提——很明显。
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《中国人力资源开发》(CN:11-2822/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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