基于企业文化认同视角的企业文化落地动力学因素研究

作者：许红军 张雷 田俊改企业文化文化落地文化认同动力学因素

摘要：企业文化落地的关键环节是企业文化认同。本文从企业文化认同的视角，研究探讨了影响企业文化落地的动力学因素。理论分析和实证研究说明，个体价值观与企业价值观的契合度、个体工作需求满意度、企业声誉、企业文化独特性、企业沟通、企业公平是产生企业文化认同并促使企业文化落地的重要动力因素。文章围绕这些因素，提出了帮助企业文化落地的具体建议和措施。

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