作者:叶晓倩外派管理人员跨国经营职业生涯职业生涯开发管理模型
摘要:本文以外派管理人员(EMs)的职业生涯激励为切入点,在现有理论基础上构建了针对EMs职业生涯发展的理论综合管理模型,并以中国远洋集团公司为例进行了实证。
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