作者:梁晓雅 张诚自我更新动态能力人力资源管理高适应性员工队伍
摘要:本文以迪欧咖啡为例,考查企业如何在快速变化的经济环境中进行自我更新和形成高适用性员工团队,揭示复杂环境中企业组织能力形成和发展的机制。
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《中国人力资源开发》(CN:11-2822/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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