管理者的情绪表达方式对员工的影响

作者：王明姬 王海妮 王东霞 李文茵 王垒领导风格魅力型领导情绪表达组织忠诚度组织公民行为

摘要：本文探究管理者魅力型领导风格的情绪表达方式对员工组织忠诚度和组织公民行为的影响机制，结果发现领导不恰当的情绪表达会对员工的组织忠诚度和组织公民行为产生负面的影响；领导的情绪表达水平是以组织忠诚度作为中间纽带将影响传递给员工的公民行为。

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