二元组织协同下人力资源管理的功能研究

作者：王敏 陈继祥二元组织破坏性创新维持性创新部门协同人力资源管理

摘要：环境的动态性和不确定性．可能给企业带来机遇或威胁。企业一方面要在既定约束条件下进行维持性创新活动，也必须开发新的市场，进行破坏性创新。本文针对二者的协调困境，提出了二元组织的概念，定义了破坏性部门和维持性部门的主要特性，并比较了二者的人力资源管理战略．最后提出人力资源管理在降低差异、协同管理方面的功能。

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