转型期国有企业员工留职原因初探

作者：李永华; 石金涛国有企业留职原因人力资源管理

摘要：本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现，国有企业员工留职原因可以归为8个。根据人口学变量进行的方差分析表明．不同群体在留职原因上有显著差异。根据研究结果，论文对国有企业人力资源管理提出了若干建议。

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