国有企业中层干部绩效考核指标设计——以江汉采油厂为例

作者：李诗珍; 朱业宏绩效考核中层干部角色导向行为要素

摘要：本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点，基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念，又充分考虑国有企业的实际情况．提出了“连带绩效”、“行为要素考核法”等绩效考核的新理念和新方法，并建立了相应的考核指标体系．丰富和扩展了绩效考核模式，对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。

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