人走茶不凉——隆力奇的HR策略

作者：周骏宇重复博弈一次性博弈员工离职隆力奇集团hr策略

摘要：本文以隆力奇年终对员工的问候和邀请为例，分析了人走茶不凉——将一次性博弈延伸成重复博弈会给公司带来很多的收益，这包括约束辞职员工行为、招回业务能手、激励在职员工等。

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