基于经营动态的弹性宽带薪酬设计——以我国某国有科研生产企业为例

作者：张光进; 廖建桥薪酬激励宽带薪酬薪点制国有科研生产企业

摘要：薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法，本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题，并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带薪酬制度。重新设计的薪酬制度与企业的经营动态密切联系，充满弹性、强调激励，实践中收到了预期的效果。

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