新型人力资源管理模式设计——以胜任素质模型和活力曲线为基础

作者：孙芬; 赵永乐胜任素质模型活力曲线持续竞争优势

摘要：基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式，是对传统人力资源管理的实践开拓和理念创新。该模式的不可模仿性和企业调适性，成为企业持续竞争优势的源泉，但在中国企业的成功运用需要一系列必不可少的条件。

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