薪酬差距 一把双刃剑

作者：张正堂薪酬差距竞赛理论行为理论双刃剑

摘要：企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容，也是企业改革所关注的。本文认为，薪酬差距是一把双刃剑，一定程度上可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效．另一方面，也可能因为破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效。因此，企业需要根据特定的情形进行有效地薪酬差距设计。

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