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中国人力资源开发 2005年第11期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期特稿

关于我国公务员制度的探讨第4-10页

关键词: 公务员制度；  改革进程；  成就；  几个问题；  开发战略；  行政管理体制改革；  政府行政管理；  发战略；  

中国人力资源开发杂志理论研究

职业价值观研究综述第11-16页

关键词: 价值观；  职业价值观；  企业职工；  大学生；  

国有企业家人力资本价值评估模型修正研究第17-20页

关键词: 人力资本价值；  评估模型；  修正；  企业家人力资本；  国有企业；  价值评估模型；  企业剩余索取权；  人力资本理论；  现代企业理论；  指标指数；  

关于我国公共部门人力资源管理研究的几个问题第21-26页

关键词: 公共部门；  人力资源；  管理；  人事行政；  公务员；  人力资源管理；  管理研究；  背景原因；  研究队伍；  

首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会第27-29页

关键词: 人才素质；  国企领导；  发战略；  人力资源开发与管理；  中国；  标准；  党政；  首届；  

中国人力资源开发杂志本期专题

组织HR外包有效性因素探讨第30-33页

关键词: 企业；  人力资源；  外包；  实施；  人力资源外包；  hr管理；  组织；  企业人力资源；  管理领域；  最新发展；  

企业人力资源外包壁垒及管理策略探析第34-38页

关键词: 人力资源外包；  壁垒；  管理策略；  企业人力资源；  管理；  外包业务；  涵义；  

培训外包与企业核心竞争力第39-41页

关键词: 培训外包；  核心竞争力；  企业核心竞争力；  外包战略；  培训职能；  不利影响；  服务商；  落脚点；  

雇员援助计划外包（EAPO）风险与预警机制构建第42-46页

关键词: eap；  eapo风险；  预警机制；  风险预警机制；  外包业务；  机制构建；  援助计划；  雇员；  企业目标；  生成机理；  

买卖关系，还是合作伙伴——从A公司的外包管理活动谈起第47-50页

关键词: 人力资源外包；  合作关系；  人力资源外包管理；  合作伙伴关系；  管理活动；  a公司；  买卖关系；  外包项目；  服务商；  深层次；  

警惕外包的不确定性第50-50页

关键词: 外包服务；  不确定；  政治压力；  技术发展；  外包合同；  安全性；  企业；  白银；  浪潮；  

中国企业选择人力资源外包的原因第51-53页

关键词: 中国企业；  外包；  人力资源；  人力资源外包；  企业选择；  原因；  管理思想；  节约成本；  必然趋势；  经济发展；  

中国人力资源开发杂志开发技术

基于模糊理论的人才品德测评量化方法第54-57页

关键词: 模糊理论；  品德；  测评；  量化；  品德测评；  人才评价体系；  测评方法；  定量方法；  模糊数学；  

企业如何提高控制情绪的能力第58-60页

关键词: 情商；  企业情商；  控制情绪能力；  能力；  情绪；  控制；  成功企业；  

制订个人计划中的关键性成功要素第61-63页

关键词: 计划；  计划人；  调整；  局限性；  成功要素；  个人计划；  生存与发展；  复杂程度；  不确定；  多因素；