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中国人力资源开发 2005年第08期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期特稿

人力资本定价的逻辑思考——产权-交易-收益分享第4-8页

关键词: 人力资本定价；  人力资本产权；  收益分享；  市场经济；  分配原则；  

中国人力资源开发杂志默认

封面人物萧鸣政第8-8页

关键词: 萧鸣政；  北京大学；  人力资源教授；  博士生导师；  研究领域；  科研成果；  

诚征稿件第37-37页

2005中国大学生最佳雇主调查解析第42-42页

关键词: 2005年；  中国；  大学生；  最佳雇主；  教育调查；  公司文化；  全面薪酬；  

2005年中国最佳雇主研讨会在北京召开第59-59页

关键词: 2005年；  中国；  最佳雇主；  研讨会；  企业管理；  

新世纪中国党政领导人才素质标准与开发战略研讨会第71-71页

关键词: 中国；  党政领导；  人才素质标准；  人力资源开发战略；  研讨会；  2005年；  

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位第111-112页

中国人力资源开发杂志理论研究

国企经营者长期化行为研究——控制权、声誉的长期激励效应第9-11页

关键词: 国有企业；  经济转型；  激励机制；  控制权；  长期化行为；  中国；  经营者；  

企业人力资源管理中的伦理问题探析第12-17页

关键词: 企业；  人力资源管理；  伦理学；  利益冲突；  权利原则；  

人才资源流动方式与规律性探析第18-21页

关键词: 人才资源；  流动方式；  规律性；  和谐社会；  可持续发展；  优化配置；  

中国人力资源开发杂志热门话题

我国企业家心理健康问题探究第22-26页

关键词: 企业家；  心理健康问题；  中国；  生存环境；  抗干扰能力；  

中国人力资源开发杂志本期专题

如何设计一个激励性的薪酬体系第27-29页

关键词: 薪酬体系；  激励机制；  企业文化；  人力资源管理；  竞争能力；  

用权变思维开发宽带薪酬第30-33页

关键词: 权变思维；  宽带薪酬；  适用环境；  企业；  人力资源管理；  

全面薪酬的“立体锥结构”构成第34-37页

关键词: 全面薪酬；  构成要素；  外在薪酬；  内在薪酬；  企业；  人力资源管理；  

薪酬设计——巧让薪酬传信息第38-42页

关键词: 薪酬设计；  人力资源管理；  企业；  信号工资理论；