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中国人力资源开发 2005年第04期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本刊特稿

烧开水理论——证明存在的过程第4-8页

关键词: 开水；  证明；  亲身经历；  职业发展；  2002年；  1958年；  成功概率；  新理论；  作者；  大众；  服务；  治学；  

中国人力资源开发杂志默认

封面人物邱立成第8-8页

关键词: 封面人物；  经济研究所；  1991年；  南开大学；  经济专业；  研究方向；  国际企业；  国际投资；  博士学位；  1962年；  1981年；  1985年；  1987年；  秦皇岛市；  硕士学位；  河北省；  经济系；  经济学；  世界；  

最易沦为“汉堡人才”的四类人第72-72页

关键词: 汉堡；  人才；  职业资格证书；  行业经验；  营养价值；  学历；  技能；  持有；  薪水；  职位；  

人力资源外包策略第104-104页

工商管理经典译丛·管理技能与方法系列之一第104-104页

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位（排名不分先后）第109-110页

中国人力资源开发杂志理论研究

战略国际人力资源管理：一个简单的分析框架第9-12页

关键词: 国际人力资源管理；  分析框架；  跨国公司；  管理活动；  回顾；  

非决策型人力资本投资贡献率探讨——兼与李世聪、谈香如同志商榷第13-17页

关键词: 投资贡献率；  决策型；  同志；  边际收益递减规律；  人力资本投资；  权责发生制原则；  人力资源开发；  道格拉斯函数；  人力资本投入；  投资收益率；  2004年；  计量模式；  量的研究；  贡献价值；  企业规模；  企业效益；  分析基础；  实证研究；  计算办法；  特殊性；  

基于上市公司的经理层投权激励影响因素分析第18-22页

关键词: 影响因素分析；  经理层；  上市公司；  管理者持股；  经济转轨时期；  内部监督机制；  公司经理；  有效性问题；  体制因素；  影响作用；  持续发展；  公司绩效；  股权激励；  公司治理；  控制机制；  激励程度；  总经理；  国内；  

中国人力资源开发杂志本期专题

六西格玛管理与团队建设第23-25页

关键词: 六西格玛管理；  团队建设；  质量管理工具；  团队管理理论；  顾客满意度；  企业竞争力；  持续改进；  西方管理；  组织形式；  现代企业；  管理思想；  应用；  

冲突管理：创建高绩效的项目团队第26-30页

关键词: 项目团队；  冲突管理；  高绩效；  影响作用；  团队绩效；  工作任务；  全面分析；  处理方法；  满意度；  投入；  协作；  折衷；  

高层管理团队的绩效衡量第31-33页

关键词: 绩效衡量；  高层管理团队；  20世纪80年代；  tmt；  team；  团队理论；  领导理论；  管理研究；  人力资源；  研究领域；  科学合理；  新课题；  

个体激励与团队激励的选择决策模式第34-38页

关键词: 团队激励；  个体激励；  决策模式；  企业工作；  激励方法；  扁平化；  组织；  复杂性；  多变性；  才能；  

合作学习：开发团队人力资源第39-41页

关键词: 合作学习；  开发团队；  人力资源开发；  团队合作；  合作性学习；  学习制度化；  结构单元；  团队学习；  团队情商；  创新能力；  学习培训；  问题导向；  学习成效；  评估系统；  激励性；  加快；  

建康型组织建设：合作性团剧第42-44页

关键词: 合作性；  组织建设；  建康；  重要组成部分；  市场竞争力；  团队建设；  组织效率；  变革能力；  促进作用；  身心健康；  发展思路；  员工；  模型；  责任；  社会；