企业应该从战略管理层次建设人才退出机制

作者：王香玲; 蒋永宁战略管理人才退出机制裁员管理企业管理人力资源

摘要：裁员管理是人才退出机制的一个环节，应该纳入企业人才退出机制建设中进行规划，并且人才退出管理作为人力资源管理很重要的组成部分，应该提升到人力资源战略管理的层次上建设。本文从人才退出机制的内涵入手，介绍了企业建立人才退出机制必要性的理论基础，分析了人才退出机制对企业管理的贡献和负面影响，并指出建设人才退出机制需要企业建设完善的支持系统。

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