作者:张全忠企业内部培训培训资源内部培训师培训效益培训管理人力资源管理管理体制
摘要:在对企业培训发展现状分析的基础上,本文提出企业人力资源开发和培训应着眼于内部培训资源的开发和利用,建立一支规范化的内部培训师队伍并科学有效地进行充分利用。本文首先分析了建立内部培训师的必要性,接着列举了建立培训师的可行过程,最后阐明对培训师队伍的管理体制。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《中国人力资源开发》(CN:11-2822/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 252716 评论 70
人气 190781 评论 74
人气 190094 评论 73
人气 53023 评论 42