中美人才管理工作之差异

作者：黄进中国美国人才管理工作运行环境角色定位技术效率管理方式评价体系人才观念

摘要：本文作者作为襄樊市首批输送干部人才赴境外培训班成员，在美国加利福尼亚州洛杉矶市学习、生活了4个月，对美国的人力资源开发和人才管理、使用工作，有了总体的感知和粗浅的认识。提出一些思考和感悟，对我们的人才资源开发利用和经济振兴发展有所裨益。特将此文推荐给读者。

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