人力资源的分类计量模式初探

作者：张砚人力资源管理分类计量模式人力资本结构资本客户资本智力资本理论人力资源价值管理模式

摘要：人力资源的计量一直是人力资源管理的瓶颈所在，尽管已经开发出许多计量模型和方法，但计量结果仍然不尽如人意。本文利用智力资本理论，分析了各类智力资本之间的差异，即人力资本、结构资本和客户资本的结合方式不同，并提出了人力资源的分类计量模式。

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