《中国人力资源开发》(CN:11-2822/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
1.提交方式:电子邮件发送至投稿邮箱:邮件主题和论文附件请统一标注为“作者单位+作者姓名+论文标题”。
2.正文是文章的主体部分,应内容充实、逻辑清晰、表述规范。
3.摘要250字左右,应对全文内容进行准确概括,包括研究的目的、方法、结果和结论等,关键词不得少于4个,应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。
4.来稿若为课题研究成果,则凡被省级以上单位正式立项的课题,应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。
5.根据《中华人民共和国著作权法》,并结合本刊实际情况,凡网上投稿成功后3个月内未接到稿件处理通知者,系仍在审阅中。作者如欲投他刊,请先与本刊联系,切勿一稿两投。一旦发现一稿两投,将立即退稿。
累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 8297 | 27228 |
社会学 | 1187 | 3016 |
文化科学 | 1011 | 2468 |
政治法律 | 691 | 1721 |
哲学宗教 | 144 | 619 |
历史地理 | 62 | 26 |
自动化与计算机技术 | 57 | 159 |
文学 | 23 | 36 |
医药卫生 | 23 | 31 |
环境科学与工程 | 18 | 40 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 5669 | 20522 |
经济管理 / 企业管理 | 3853 | 15143 |
经济管理 / 劳动经济 | 1644 | 5206 |
经济管理 / 产业经济 | 1003 | 2805 |
文化科学 / 教育学 | 693 | 1947 |
经济管理 / 人力资源管理 | 472 | 786 |
政治法律 / 政治学 | 388 | 1002 |
政治法律 / 法学 | 303 | 719 |
政治法律 / 中外政治制度 | 276 | 673 |
经济管理 / 管理学 | 261 | 1021 |
作者:罗文豪
作者:蔡建政; 胡建绩
作者:田青; 杨华雄; 彭达枫; 吕玮瑶
作者:单云昭; 侯楠
作者:厉杰; 鲁宁宁; 韩雪
作者:石冠峰; 姚波兰
作者:张成刚
作者:谢鹏鑫
已经是这里的老客户了,非常喜欢在这里订杂志,卖家服务态度很好,发货也很及时,杂志每次的包装都很结实,是正品杂志,推荐订阅。
杂志不错,正品,这是我买杂志最好的一家了,有很多优惠活动,一直都在这家买的。快一年了,真心良心卖家,买的书,和书店一样,还实惠,以后再来。
中国人力资源开发杂志的质量很好,内容也很好,这样买,还便宜,很划算!我很喜欢看,符合预期,物流很快,整体不错!我很满意。以后就看这杂志了,整体感觉很好。值得信赖。
中国人力资源开发杂志内容很赞,书的质量很好,包装用了泡泡纸,包得很严实,没有划痕,纸质不错。美中不足的是,拆开来没有包装的薄膜,不过也没有什么影响。
中国人力资源开发杂志内容丰富有内涵,价格很实惠,包装也很好,另外很喜欢在学术之家订阅方便。每次发货都很及时,收到的实物也很精美,买回来和老姐一起分享。订阅很方便,坐等精神美食送到碗里来。值得推荐!
正版杂志!印刷精良,纸张颜色柔和,另外快递员真的太敬业了!打了九个电话我手机静音没听到,于是就自己爬楼梯亲自送到了家门口!真的太敬业了!让我感动,就冲这一点,以后会一直在学术之家订购的,必须好评!
朋友推荐的,回家后在学术之家看有没有,很快就在学术之家找到了,收到货了,杂志的质量也很好,非常的不错,价格比邮局的便宜!还方便!服务态度的话去过邮局的都知道不多说。到期了还会续订。
杂志,是一直需要支持的,价格也很合理,物美价廉,情节很吸引人,包装很精美,印刷质量很好,超喜欢,超值的。几年之前订阅过此书,内容很好,现在有这么好的优惠,毫不犹豫的订上了。
刊物内容很丰富,纸张质量也不错,书全部都是正品,卖家的服务态度很好,每次到货都很及时,很值得推荐的一家期刊店。
审稿时间差不多一个月,审稿人意见给的有些很莫名其妙,对我做的东西不是特别理解,所以直接退稿。审稿周期比其它杂志要快些。验证了一句话,投稿就是看缘分,有缘分则中,没有缘分就不中。
投了一篇关于名家视点的文章。虽然审稿过程有点着急,中间修改了两次,但最后还是录用咯,从投稿到录用花了将近3个月。编辑都很负责任,校稿超级认真。对文章编排质量要求较高。是一个不错的北大核心杂志。
6编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯。不管是编辑还是审稿专家对文章的修改都提供了很大的帮助。审稿周期看个人文章的质量高低吧,有的快有的慢。我的从投稿到通知录用花了5个月的时间,一旦被通知录用,很快就能见刊。
中国人力资源开发杂志的审稿速度挺快的,就是来来回回改了好多次,总共修改了5次吧,感觉编辑还是比较负责人的,而且也很耐心。专家提出了很有建树性的意见建议。是一个值得投稿的好期刊!
中国人力资源开发,对稿件的创新性及语言,要求十分严格,编辑非常负责,对稿件的格式修改的非常认真。另外,审稿速度和接收速度均较快,从投稿到接收一共两个月。
审稿流程清晰,专家审稿及时。两个审稿人审稿时间都比较长,但是编辑态度非常好!意见是修改后复审,希望早日录用!审稿速度很快,审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!
中国人力资源开发杂志速度还是挺快的,只因我自己这边出了点问题,2月投的稿,弄到3月才外审,但十几天就收到审稿意见,小修,主编有点拖延时间,等了十天才说录用,五一过后就收到录用通知,可以毕业了,瞬间心情好棒。
8月20投出去的,8月21日收到收稿通知,8月27日退修,两天后将修改稿件上传,9月6日录用,11月17日作者最后一次校样,年前应该能发表。编辑人很好,去年投稿发表后期刊寄丢了,今年沟通说能不能自己过去拿,编辑今天主动给我打的电话,约好时间让我过去。
我是12月底投的稿,刚到两个月多几天就收到回复,直接录用
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:北京市西城区月坛北小街2号院3号楼,邮编:100037。