作者：陈华东既有任期预期任期股权激励企业创新
摘要：本文以我国A股类上市公司为研究样本，将管理者异质性纳入委托理论的分析框架，选取管理者任期（包括既有任期和预期任期）这一视角，考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现：管理者股权激励与企业创新呈显著正相关；管理者对股权激励的敏感性呈倒U型关系，从而使股权激励对企业创新的激励作用也呈倒u型关系；管理者预期任期与股权激励正相关，且正向调节股权激励与企业创新的关系。进一步区分产权性质发现，在国有和非国有公司中，不同既有任期、预期任期的管理者时股权激励、企业创新的影响以及管理者任期对上述关系的调节作用均有差异。
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