作者：李富强; 王林辉; 董直庆多元委托相容激励国企治理
摘要：改革实践表明，只关注人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象，企业业绩也取决于委托人的委托效率：若企业存在多元委托目标，只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时，企业才可能实现最优效率；我国国企经理最优选择往往是“晋升”、“退出”等非市场效率目标，导致国有企业经营的低效率。我国国企改革应认识到：并非国有企业就一定等价于低效率；国企改革应同等关注委托人有效委托问题，只有开展委托的双向改革才有可能解决国有企业治理问题。
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