作者：高小泽; 王鲁捷招聘面试模糊优先评价模型权重设置应用研究
摘要：本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国软科学》（月刊）创刊于1986年，由中华人民共和国科学技术部主管，中国软科学研究会;中国科学技术信息研究所主办，CN刊号为：11-3036/G3，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国软科学》国家中文优秀期刊和国家一级学术期刊。本刊致力于推进决策科学化，及时反映国家宏观经济、科技和社会发展政策、重大理论动向、国内外软科学领域研究成果和发展动态，是经济、科技研究及管理人员、专家学者、高校师生、政府官员、企业家等社会各界人士的交流论坛和工作指南。
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 22887 评论 51
统计源期刊
人气 20245 评论 51
部级期刊
人气 6033
人气 5154
