作者：赵路绩效面谈艺术人力资源管理员工满意度薪酬设计人员选拔绩效管理考评
摘要：绩效面谈是一个考评期的结束也是下一个考评季的开始，在新旧交替中值得总结与沟通的事情很多。在不少企业的日常人力资源管理中，绩效面谈环节往往为人所忽视，从而导致随后的薪酬设计、培训与开发、人员选拔与职位调整等方面员工满意度不高，陷入绩效管理越管越死的怪圈。绩效面谈不得不为，怎样才能进行有效的绩效面谈，本文介绍了几种因人而异的绩效面谈策略。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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