企业“人才抄底”之有效实施策略——构建基于胜任力的企业高层次人才与岗位匹配度流程

作者：胡晓东高层次人才企业匹配度胜任力流程岗位关键人才非正常流动

摘要：一、什么是“人才抄底” “人才抄底”是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常流动。很多公司在金融危机时期通过“人才抄底”成功招募业内平时很难招揽到的高级人才。通过此方式招揽到的大部分为市场稀缺的高层次人才，具体可以分为三类，一类是能够突破专业技术的关键人才，第二类是能够解决关键管理难题的关键人才．

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