作者：刘志岐; 乔保国人事争议仲裁工作仲裁调解缺陷政府主管部门地方规章部门规章仲裁案件试行办法
摘要：调解在人事争议仲裁工作中的优势 缓解了法律、法规不完善给仲裁工作带来的矛盾。我国人事方面的立法起步晚、层次低、不配套、空白点较多，在人事争议仲裁案件实际处理中所依据的大多是部门规章和地方规章，且不少是地方政府主管部门制定的“试行办法”、“暂行规定”、“意见”、“通知”等政策性文件，并且这些文件在具体内容上有时相互矛盾。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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