作者：王文峰企业经理人干部任期制管理人员事业单位党政机关合理流动换届选举有效性
摘要：当前，管理干部任期制已成为党政机关与事业单位的一种重要制度。通常的做法是通过换届选举来促进管理人员的合理流动，其有效性也被实践所证明。那么，这种任期制是否也适合企业呢？或者说企业是否也要为自己的企业经理人设定一个任期呢？回答这一问题的关键是要从企业的利益出发，充分的权衡一个经理长期担任某一职务的利弊。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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