量化考核工作目标责任制公务员考核工作国家公务员江苏年度考核海安县有效性
摘要：海安县1998年就开始对公务员试行了目标责任制百分考核，经过4年的不断探索，不断完善，2002年形成了《海安县国家公务员年度工作目标责任制百分考核办法》，从而提高了年度考核的准确性、有效性，使全县公务员考核工作进一步走向制度化。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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