年度考核突破创新广西公务员队伍激励竞争机制光标阅读机手工操作人性化
摘要:广西1998年开始积极探索,突破原有的模式,对年度考核方法进行创新,逐步建立起了一套更科学的、更人性化的年度考核方法,实现了单一定性考核到综合性考核、从半智能化统计到光标阅读机识别、从手工操作到电脑自动化的突破,为公正、客观评价公务员业绩,建立公务员激励竞争机制,建设高素质公务员队伍发挥了重要的作用。
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《中国人才》(CN:11-2455/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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