作者：李泉; 孟李职业竞争力中国转业军官军转培训
摘要：经过多年的探索和实践，我国初步形成了具有中国特色的军转培训体系。但是，由于受到诸多条件限制，我国现今的军转培训工作还存在诸多不足。着眼长远，我国的军转培训必须突破传统的“授之以鱼”的模式，采取以提高转业军官职业竞争力为主的“授之以渔”模式。笔者以为，应从以下几个方面加强和改进军转培训工作：
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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