作者：郑先明工作程序人事纠纷人事管理工作法律法规政策人事工作者
摘要：在当前人事管理工作实践中，不难发现很多人事纠纷的发生，往往都是人事管理工作中的“程序”不到位引起的。因此，人事管理工作中的“程序”应是每个人事工作者高重视的问题，按“程序”办事应是人事管理工作的一项基本原则。人事管理工作的“程序”涉及法律法规政策的适用、工作时效、工作程序等“程序”问题。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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