作者：余顺坤人力资源管理工作岗位说明书岗位规范薪酬制度绩效制度整体水平
摘要：工作分析，以岗位规范管理为目标，是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作，建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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