作者：陈建辉人才流动应用人才市场人才供给人才定价人才需求完全竞争市场决定供不应求价位
摘要：人才流动中的人才定价原理 在完全竞争的人才市场,人才定价完全由市场决定,政府没有必要干预人才定价.当某类人才的需求大于供给的时候,这类人才供不应求,价位就会上升.市场自发的力量促使人才供给增加以及人才需求减少,结果是人才需求会渐趋等于人才供给,人才市场出现了均衡.当人才需求等于人才供给时的人才价位就是市场均衡时的人才工资.
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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