作者：梁齐勇自主择业军队转业干部安置工作2005年计划分配市场经济制度创新中国
摘要：现行的军官转业安置包括计划分配和自主择业两种方式．既保留了植根于计划经济体制时期的传统的安蹬方式，又进行了适应市场经济发展要求的改革和创新。在军转安置改革的攻坚阶段．其推进在很大程度上取决于自主择业安置模式能否成功构建。本文试图对自主择业的安置模式做一简要分析．井结台我军实际和市场经济的运行要求进行一些前瞻性思索．以求推进军官转业制度的改革和创新。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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