作者：张宝军; 冯学华人才集聚柔性机制江苏省人才流动机制产业集聚度双向选择仪征市县级市高地
摘要：江苏省仪征市,一个不起眼的县级市.近年来,随着汽车、化工、化纤三大产业集聚度的提速,一种"户口不转、关系不变、双向选择、能进能出"的柔性人才流动机制,让这里正成为各类人才集聚的高地. 推出"柔性机制"缘于对人才的一次盘点和调研.2003年夏,市里对全市人才状况作了一次全面摸底,接着又进行了机械、化工、汽车等8大类紧缺专业人才和沿江开发所需人才的调研,其结果让决策者背上冒"冷汗":支柱产业人才短缺,仅化工产业人才,缺口就达1500人;结构不合理,高层次人才明显不足,全市地方企业中,平均3-4家才有一个高级职称人员;企业自主研发能力不足,创新人才紧缺等.沿江开发呼唤人才支撑和智力支持,而一个小小的县级市又凭什么来吸引人才栖息?
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