作者：钱振波企业外部培训资源人力资源管理企业文化劳动合同培训经理
摘要：在21世纪的今天,人力资源外包已经成为一种发展趋势,其中,培训职能的外包更为普遍.因此而诞生并从事培训业务的人力资源服务供应商如雨后春笋般活跃在全国各地的企业之中,为其提供着各种各样的服务.由于培训服务供应商的良莠不齐等因素的影响,企业在利用外部培训资源的过程中,出现了很多问题,使培训计划受到影响.
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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