作者:余焯和人力资源开发人力资源管理比较研究hrd工作场所技能训练
摘要:早期的手工业时代,工作场所不大,人员的组成亦很简单,一般来说,由师傅带着几名徒弟做着传统性的工作,工资与工时相当稳定,离职率低,解雇与罢工之事甚少,雇主与员工间维持着平衡的关系。在欧洲中世纪后期,随着工业革命来临,手工为机械所取代,生产流程主要奉行亚当史密期(A.Srnith)的分工合作理念。其特点是工时长,但工资低,工作单调和缺乏挑战性,好处是产量增加。在这时还没有正式的人力资源管理部门,日常事务性的人事管理工作多交由领班处理。
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