作者：朱达明人才生态环境人文关怀人文环境人才机制领导责任制人文精神
摘要：在现代技术条件下，一个城市完全可以将另一个城市的人才“硬环境”全盘仿效，人才软环境却无法克隆。人文环境界面的亲和程度，决定人才的吸引、聚集、融合、发展的程度：东部沿海地区要把中西文化融合能力作为切入点，提升人才环境竞争力。
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《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
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