作者：赵星星; 王媛媛; 张莉; 刘薇薇病人安全医院影响因素分析问卷调查
摘要：目的调研基层医院患者安全文化现状及其影响因素,为促进基层医院患者安全文化提升提供进一步证据支持。方法 2014年7—12月选取北京大学第三医院延庆医院所有医务人员,采用一般资料调查表及医院患者安全文化测评量表（HSOPSC）对医务人员进行调查,采用单因素及多元线性回归分析HSOPSC总分及各维度得分的影响因素。结果发放问卷932份,回收有效问卷661份,有效回收率为70.9%。HSOPSC结果显示,仅有1个维度,＂科室之间协作＂的积极反应率〉75.00%,为优势区域,积极反应率〈50.00%的维度有5个,分别为＂对错误的非惩罚性反应＂＂人员配置＂＂沟通的开放性＂＂不良事件上报频率＂＂对患者安全的总体感知＂,为待改进区域。有90.8%（600人）的医务人员对患者安全的总体评价进行了应答,其中192人（32.0%）评价为＂极好＂或＂好＂,353人（58.8%）评价为＂可接受＂,55人（9.2%）评价为＂不好＂或＂极不好＂。有94.9%（627人）医务人员对过去12个月上报的不良事件数目进行了应答,397人（63.3%）过去12个月没有上报任何不良事件,136人（21.7%）过去12个月上报1～2起不良事件,51人（8.1%）过去12个月上报3～5起不良事件,25人（4.0%）过去12个月上报6～10起不良事件,6人（1.0%）过去12个月上报11～20起不良事件,12人（1.9%）过去12个月上报≥21起不良事件。多元线性回归分析结果显示,岗位与医务人员HSOPSC总分有回归关系;工作年限与医务人员HSOPSC沟通的开放性维度得分有回归关系;性别、岗位与医务人员HSOPSC不良事件上报频率维度得分有回归关系;学历、岗位与医务人员HSOPSC交接班及转科维度得分有回归关系;岗位、周工作时长与医务人员HSOPSC对患者安全的管理支持维度得分有回归关系;岗位、工作年限与医务人员HSOPSC对错误的非惩罚性反应维度得分有回归关系;性别、岗位
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