作者：刘坤; 荆丽梅; 周徐红; 孙晓明; 王俐; 娄...社区卫生服务激励机制医务人员离职意愿上海
摘要：目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》（＂卫生八条＂）政策的A（偏远农村12家）、B（一般农村11家）、C（城郊结合9家）3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、离职意向、离职原因及离职去向。结果共回收有效问卷3 295份（A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份）,问卷有效回收率为86.7%。3 285例医务人员填写了离职意愿,其中520例有离职意向,意向离职率为15.8%。不同地区、岗位医务人员的意向离职率比较,差异有统计学意义（P〈0.05）;不同性别、学历、职称医务人员的意向离职率比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。离职原因排在前4位的分别为其他工资待遇（57.1%,297/520）、工作压力（50.0%,260/520）、＂卫生八条＂奖励待遇（39.4%,205/520）、发展空间（19.6%,102/520）。离职去向排在前4位的分别为离开卫生行业（43.7%,227/520）、其他卫生事业单位（20.0%,104/520）、二/三级医院或专科医院（18.5%,96/520）、＂卫生八条＂奖励待遇更高的偏远地区（18.3%,95/520）。结论卫生人才激励机制改革政策实施以来,医务人员的意向离职率较低,激励政策起到了正向引导医务人员向偏远地区流动的作用,其他工资待遇和＂卫生八条＂奖励待遇均是影响离职意愿的重要因素,近半数有离职意向的医务人员想离开卫生行业。
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