作者：陈烈平; 方琳颖; 林永强; 潘登; 徐旭亮; ...乡镇卫生院卫生人员职业流动性福建省
摘要：目的了解医改实施3年来，福建省山区县乡镇卫生院人员的流动情况及其原因。方法分别对6个山区县的100个乡镇卫生院人员进行问卷调查和访谈。结果2009--2011年3年来乡镇卫生院流入人员数（698人）大于流出人员数（423人），差异有统计学意义（r=23．408，P〈0．001）；流入人员中女性所占比例是男性的2．86倍，流出人员中女性所占比例是男性的1．78倍，两组人员性别分布间差异有统计学意义（，=12．620，P〈0．001）；流入人员中30岁以下者占77．22％（539／698），流出人员中30岁以下者占43．26％（183／423），两组人员年龄分布间差异亦有统计学意义（X2=198．021，P〈0．001）；流入人员中护士316人（占45．27％），流出人员中护士173人（占40．90％）；流入人员乡镇卫生院招聘的应届毕业生370人（占53．01％），流出人员辞职的153人（占36．17％）。在访谈的48人中，42人（87．50％）认为工资待遇水平影响人员流动，26人（54．17％）认为自身发展的因素影响人员流动，18人（37．50％）认为子女教育问题影响人员流动，15人（35．71％）认为住房问题影响人员流动。结论流动人员中，女性高于男性，30岁以下的流动人员所占比重大，护士的流动性较强。流入总量大于流出总量缘于医改政策的支持；人员流失受经济因素、自身发展机会、子女受教育机会和住房等因素的影响。
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