作者:梁震宇; 马新颜社区卫生服务卫生人力人力资源管理
摘要:人才是机构核心竞争力的第一要素,它既是一个机构的宝贵资源,也是一个机构面临的巨大风险。社区卫生服务机构由于自身工作的特殊性,相对于其他医疗卫生单位人员流动性更大。造成社区卫生服务人才流失的原因主要有:员工看不到前景;机构组织文化建设不佳;薪酬设置不合理;上下级关系不融洽;考核制度不公平;职称晋升困难,技术水平提高速度慢。只有很好地解决了这些问题,社区卫生服务机构才能留住人才,增强竞争力。
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