作者：李克佳; 廖淑梅; 向桂萍社区保健护理工作家庭冲突职业满意组织承诺离职意愿
摘要：目的探讨社区护士工作家庭冲突对其工作态度的影响，为稳定社区护理队伍的建设提供依据。方法运用工作家庭冲突量表、家庭保健护士工作满意度量表、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对湖南省8个市的574名社区护士进行调查。结果工作-家庭冲突（WIF）和家庭-工作冲突（FIW）均对工作满意度有负向影响（P〈0．01）；结构方程模型分析显示，FIW对组织承诺有负向影响（P〈0．01），WIF对组织承诺影响不明显（P〉0．05），二者均可通过工作满意度间接作用于组织承诺；WIF对离职意愿有直接正向预测作用（P〈0．叭），FIW的直接作用不明显（P〉0．05），二者均可通过工作满意度和组织承诺的中介作用对离职意愿产生正向影响。结论社区护士的工作家庭冲突问题及其对工作态度的负面影响不容忽视，管理者应采取一些“家庭友好政策”来缓解护士的工作家庭冲突，从而提高其工作满意度和组织承诺，降低离职意愿。
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