作者：陈霞合同制职工人事档案管理
摘要：受事业单位编制限制和大型医院发展速度影响，大型医院合同制职工队伍迅速扩大，其人事档案管理的重要性凸显。合同制职工人事档案管理存在诸多不足，如未建立或丢失个人人事档案，档案材料的收集及入档不及时、不完整，档案转递程序不规范，引发各种劳动纠纷等等。需要医院转变观念，建立统一的人事档案管理制度，结合医院及合同制职工的用工特点，增加“合同、社保、工资福利”等材料。
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《中共青岛市委党校.青岛行政学院学报》（CN：37-1293/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中共青岛市委党校.青岛行政学院学报》综合性学术期刊，创刊多年来，在各级领导、专家学者和广大作者的热情关心和大力支持下，逐步形成了自己的风格。
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